誰かの“ふつうの生活”を支えながら、自分のキャリアも豊かに。


誰かの“ふつうの生活”を支えながら、自分のキャリアも豊かに

誰かの“ふつうの生活”を支えながら、
自分のキャリアも豊かに

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福祉専門職

福祉専門職について

生協ひろしまの福祉事業では、「10の基本ケア」という方針のもと、訪問介護やデイサービス、小規模多機能居宅介護、グループホームなどのサービスを提供しています。利用者さまが住み慣れた地域で「当たり前のふつうのくらし」を続けられるよう、「できることに着目した」ケアを重視して取り組んでいます。また、同じ生協グループ内の「生協の宅配」を活用することで、事業所への食材や物資のスムーズな手配を実現するなど、生協ならではのネットワークを活かした効率的な施設運営を行っています。

心ゆたかなくらしを実現するための

「生協10の基本ケア」

その人らしいくらしの実現へ。

生協が大切にしている介護

尊厳を護る

在宅生活を支援する

自立を支援する

JOB

仕事のリアル

ココがやりがい!

利用者さまとご家族のくらしを「生協の総合力」で支えられること

一番のやりがいは、利用者さまやご家族からの感謝の言葉や、自分で企画したレクリエーションで喜んでもらえた時の笑顔です。さらに、利用者さまのくらしの中で困りごとがあった際に、ただ介護サービスを提供するだけでなく「生協には宅配や共済もありますよ」と、生活全体を支える提案ができるのは、幅広い事業を展開する生協ひろしまならではの強みです。 また、タブレットによる記録システムの導入で事務作業の負担が軽減されており、残業も少ないため、利用者さまとじっくり向き合う時間を確保できる充実感があります。

ココが正念場!(正直、大変なところ)

未経験からプロになるための「夜勤のプレッシャー」と「勉強」

無資格・未経験からスタートする場合、働きながら資格取得のための学校に通って勉強する日々になります。
また、夜勤(夕方 16 時〜翌朝 9 時など)が入るようになると、時間帯によっては 1 人体制になるため、最初は大きな責任とプレッシャーを感じる正念場となります。

チームをまとめるマネジメントの壁

経験を積み、介護リーダーや事業所の所長といった立場になると、自分のケアスキルを磨くだけでなく、年代の違うパートスタッフなどをまとめる難しさに直面します。

INTERVIEW

福祉事業部(介護専門職)
先輩インタビュー

大畠(おおはた)さん

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入協5年目

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福祉事業部

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福祉事業部 介護リーダー(次期所長)

※取材当時の情報です

初めての夜勤は不安だらけでした。
でも、手厚いサポートのおかげで今は「天職」だと感じています。

Q1. 生協ひろしまの福祉事業部に入協したきっかけは?

フリーター生活の中で感じた「やりがい」への渇望がきっかけでした。

私はもともと福祉の勉強をしていたわけではなく、卒業後はフリーターとして過ごしていました。ただ、毎日仕事をして、帰って寝て、また仕事に行く……という生活を繰り返す中で、「やりがいがないな」と自分の将来について考えるようになったんです。 そんな時、生協ひろしまで働いている弟が持って帰ってきた求人のチラシを見ました。福祉・介護業界に関する知識も経験も全くの「ゼロ」でしたが、思い切って応募したところ、採用していただくことができました。

Q2. 未経験からのスタート。正直、最初は大変でしたか?

夜勤のプレッシャーとコミュニケーションへの苦手意識……最初はがむしゃらでした。

最初は必死で、まさに「がむしゃら」でした。普段は仕事をして、休みの日は資格を取るために学校へ通って勉強する日々でしたね。特に初期の頃、夜勤の1人体制は責任が大きく、不安だらけで高い壁を感じました。また、私自身もともと人間関係やコミュニケーションに対して苦手意識を持っていたのも不安の種でした。それでも乗り越えられたのは、会社の手厚いサポートがあったからです。ベテランの先輩方がしっかり教育・フォローしてくれましたし、学校(資格取得)の費用も会社が出してくれたので、本当に助かりました。気づけばコミュニケーションの苦手意識も改善されていて、今では利用者さまとの会話が楽しくなっています。

Q3. 今の仕事のやりがいはどんなところにありますか?

利用者さまとご家族の「声」。そして生協ならではの「サービスの幅広さ」です。

大変な時期を乗り越え、仕事に慣れてきた今は、この仕事が「天職」だと感じています。一番嬉しいのは、やはり利用者さまやそのご家族からの声を直接聴けることですね。

また、生協には色々なサービス(宅配、店舗、共済など)があることも大きな強みです。利用者さまやご家族が生活の中で何か困っている時に、「生協にはこんなサービスもありますよ」と紹介できるので、私たちも安心してご案内できますし、喜んでご利用いただける点にやりがいを感じています。

Q4.介護リーダーとして、マネジメントの壁はどうですか?

「自分のことだけやっていればいい」時期は終わり、チームをまとめる難しさを痛感中です。

入協3年目くらいまでは、自分のことだけを考えて努力していればよかったのですが、現在は介護リーダーになり、チームをまとめることの難しさをひしひしと感じています。 ありがたいことに、来年度からは田方にある事業所の「所長」になることが決まっており、今はそこに向けて勉強をしている最中です。これからさらに責任や仕事が増えると思いますが、前向きに取り組んでいます。

Q5. 今後の目標と、求職者へのメッセージをお願いします。

まずは事業所を「日本一安心して過ごせる場所」に。未経験でも絶対大丈夫です!

生協での直近の目標は、所長として自分の事業所を「日本一安心して過ごせる場所」にすることです。そして私個人の将来的な夢としては、いつか自分で施設を立ち上げて、安心してもらえる場所を増やし、日本の福祉業界全体を盛り上げたいと考えています。生協ひろしまを検討している方にお伝えしたいのは、ここには本気で福祉のプロを目指して努力する人を、ベテラン職員や会社全体が全力で引き上げる手厚いサポート体制があります。コミュニケーションや技術の壁にぶつかっても、そこから逃げずに成長したいという熱意のある方にとって、ここは自分を大きく変えられる最高の環境です。ぜひ一緒に、広島の福祉業界を盛り上げていきましょう!

SCHEDULE

1日のスケジュール

日勤業務

  • 8:30

    送迎・入浴介助
    利用者訪問

  • 10:30

    昼食準備

  • 11:00

    体操・レクレーション開始

  • 12:00

    昼食開始

  • 14:00

    体操・レクレーション

  • 15:00

    おやつ
    送迎

  • 16:00

    夕食準備
    利用者訪問

  • 17:00

    夕食開始

  • 17:30

    日勤終了

夜勤業務

  • 16:00

    出勤

  • 17:00

    夕食開始

  • 19:00

    順次就寝介助

  • 21:00

    消灯
    ※2時間おきの巡室、排泄等の対応

  • 6:00

    朝食準備

  • 7:00

    ご利用者様起床介助
    朝食開始

  • 9:00

    申し送り後、業務終了

キャリアステップ

よくあるご質問

正直に答えます!

EMPLOYEE BENEFITS

福利厚生

働き方

・時短勤務制度(育児・介護)

ライフステージにあわせて、無理のない働き方が可能です。育児時短は、子の小学校1年生修了時まで1日2時間の時短制度を取得可能です。

・特別休暇(リフレッシュ休暇)

永年勤続表彰(10・20・30年)対象者に対し、リフレッシュ休暇を付与しています。

プライベートサポート

・子ども行事参加特別休暇制度

法で定められた「子の介護・看護等のための特別休暇」の範囲を拡大し、適用可能な行事の種類の拡大と一部行事では特別有給で休んでいただいています。

・時間単位の有給休暇取得制度

1時間単位で取得することが可能です。


その他、傷病見舞金制度など、職員のみなさんのプライベートをサポートする制度の充実を目指して更新中です。

COMPANY SYSTEM

社内制度

交流サポート

・親睦会補助

忘年会や納涼会などを部署で開催する際の補助を支給し、職場の親睦を推奨しています。(1人あたり4000円×3回/年)

研修制度

・研修制度

新入職員研修、階層別研修、職種別の現任研修など様々な研修があります。

・目標管理面談

人材育成を目的とし年に2回、事業所長と目標面談をします。

・キャリア面談制度

年に1回、 事業部職員 とキャリア面談をします。

・資格取得支援制度

業務に関連する資格取得にかかる費用の補助をします。

FLOW

採用フロー

  • 書類選考


  • 一次面接



  • 二次面接


  • 内定

※応募前の見学も可能です。

JOB DESCRIPTION

募集要項

  • 職種

    介護職

  • 業務内容

    食事や入浴、排せつ介助などの生活の支援を通じて、ご利用者様の『できる』を引き出すケアを大切にしています。
    レクリエーション活動や季節ごとの行事企画・運営を通じてご利用者様のくらしの楽しみを増やします。

  • 応募資格

    ・応募資格
    ヘルパー2級 
    介護職員初任者研修 
    普通自動車免許(取得見込・AT限定可)
    ※資格がない場合でも、資格取得支援制度を活用して資格取得することが可能です。

  • 勤務地

    広島市内・廿日市・呉・福山

  • 勤務時間

    シフト制(7.5時間勤務/日)

  • 給与

    【介護職】月額基本給:208,500円~
    (基本給169,000円+職種手当15,000円+処遇改善24,500円)

  • 休日

    ①年間休日:110日(+有休6日間使用)
    ②有休休暇(6ヶ月経過後10日間付与)
    ③休日:週休2日制

  • 待遇・福利厚生・社内制度

    健康・厚生・労災・雇用保険、役職員共済、共済会、育児休業制度、介護休業制度、子ども行事特別休暇制度、資格取得支援制度など

  • その他

    昇給/年1回、賞与/年2回(2025年度実績1.7ヶ月)

広島県から「働きやすさのトップランナー」として選ばれました!

~県内トップクラスの定着率を誇る「プラチナ認証」取得法人~

【魅力ある福祉・介護の職場宣言ひろしま・プラチナ認証について】

利用者を大切にし,職員も安心していきいきと働ける職場づくりに取り組んでいる優良法人を認証して応援する広島県の制度です。

プラチナ認証法人とは…スタンダードの基準を2年以上満たし,離職率が低く,職員が安心して長く働き続けられるよう積極的に取り組んでいる福祉・介護業界のトップランナー法人だけが選ばれる制度です。

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